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申博游戏下载:完善惩罚性处罚和赔偿标准

时间:2021/9/24 9:59:18   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:法律的缺乏导致非法行为的成本较低。2007年,《中华人民共和国就业促进法》首次给予劳动者司法诉讼救济。在“权利纠纷”案件中,劳动者遭遇就业歧视,可以向人民法院提起诉讼,保障自己的权利。然而,劳动者厌倦了处理繁琐的诉讼,结果往往不尽人意,直接影响了辩护人的积极性,没有起到威慑作用。...

法律的缺乏导致非法行为的成本较低。2007年,《中华人民共和国就业促进法》首次给予劳动者司法诉讼救济。在“权利纠纷”案件中,劳动者遭遇就业歧视,可以向人民法院提起诉讼,保障自己的权利。然而,劳动者厌倦了处理繁琐的诉讼,结果往往不尽人意,直接影响了辩护人的积极性,没有起到威慑作用。

几年前,广州市中级人民法院最终判决在第一次在广州女性就业中的性别歧视,并判处被告,原告高的海鲜餐厅,肖(化名)在精神损害赔偿2000元,书面道歉。2014年11月,杭州一名女大学生状告东方烹饪学校在求职时存在性别歧视。法院判处学校赔偿女大学生精神损害2000元。与此相对应,2016年1月,美国联邦陪审团要求零售巨头沃尔玛支付涉嫌性别歧视的前女员工3100多万美元,其中1500万美元是惩罚性赔偿。

行政处罚太轻,民事赔偿也只是象征性的。就业歧视的风险很小,付出的代价也很低。不可避免的是,一些雇主明知故犯,甚至使成本恶化。纵观法律,从《宪法》到《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》、《就业促进法》,所有这些都提到禁止“就业歧视”,并施加了限制。监管。然而,“违法后该怎么办”的问题一直未能找到一个有效而有力的结果。如果不改变道歉、纠正、象征性的精神安慰和补偿的现状。


就无法消除根深蒂固的就业歧视。人人生而平等,不消除就业歧视就无法体现公平正义。要严肃处理奇葩招聘背后的就业歧视问题。完善现行法律,完善惩罚性处罚和赔偿标准,加大执法处罚力度,畅通投诉举报和维权渠道。要打击“零容忍”,就要加大违法成本和“强威慑”力度。只有这样,我们才能有规则的指导,形成健康的价值取向。


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